Правовая работа

Верховный суд Российской Федерации указал, что лица, награжденные ведомственным знаком отличия за достижения в труде "Победитель социалистического соревнования", при наличии необходимого трудового стажа имеют право на присвоение звания "Ветеран труда".

Компенсационная выплата работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, не облагается НДФЛ, если такая компенсация предусмотрена коллективным или трудовым договором.

Справедливость восстановлена или клининг в зоне аутсорсинга

Восстановление на работе незаконно уволенного работника

Работник доказал в суде, что не подписывал заявление об увольнении по собственному желанию

Свердловская межрайонная природоохранная прокуратура добилась в судебном порядке возмещения морального вреда в размере 40 тысяч рублей бывшему работнику ООО «СУАЛ-Кремний-Урал», утратившему 40% трудоспособности в результате профессионального заболевания. В интересах еще 10 лиц также подготовлены исковые заявления, сообщает пресс-служба областной прокуратуры. Толчком послужила первичная консультация Свердловского обкома ГМПР, данная бывшему работнику ООО «СУАЛ-Кремний-Урал». Профсоюзные юристы объяснили рабочему его права, тонкости законодательства,  и пошагово расписали необходимые действия истца.

18 марта 2011 г. в «Российской газете» опубликовано Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 10 марта 2011 г. № 2 «О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Россия ратифицировала Конвенцию об оплачиваемых отпусках № 132 Федеральным законом от 1 июля 2010 г. № 139-ФЗ. Закон вступил в силу 17 июля 2010 года. Однако Конвенция станет обязательной для России через двенадцать месяцев после даты регистрации данного закона Генеральным директором МОТ.

Зафиксировав факт дисциплинарного проступка работника, непосредственный руководитель работника должен затребовать от него письменное объяснение по всем обстоятельствам, связанным с нарушением. Иначе применение взыскания признается незаконным.
 

Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров регламентируется гл. 61 ТК РФ. Федеральным законом от 22.11.2011 № 334-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части совершенствования порядка рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров» (далее – Закон № 334-ФЗ) в нее были внесены поправки, которые, по мнению законодателей, будут способствовать более полной реализации прав работников на объединение, коллективные переговоры, коллективные трудовые споры и их разрешение, а в конечном счете – на справедливые и благоприятные условия труда и его оплаты. Прочитав статью, вы узнаете, что изменилось в трудовом законодательстве в данной области.